MEDIENMITTEILUNG  |  Schwarzenbach, 05.12.2024

ALDI SUISSE steigert die Lohnsumme um 1,4 Prozent und erhöht den Mindestlohn erneut

Auch 2025 erhöht ALDI SUISSE die Löhne: Die generelle Lohnerhöhung beträgt 1,3 Prozent, der Mindestlohn steigt auf 4760 Franken (x13). Zusätzlich erhalten Berufsausbildende sowie Stellvertretungskräfte in den Filialen einen Lohnzuschlag, und alle Mitarbeitenden dürfen sich über einen Warengutschein freuen. Insgesamt investiert der Schweizer Detailhändler 1,4 Prozent in seine Angestellten.

ALDI SUISSE setzt 1,4 Prozent der Lohnsumme für Gehaltserhöhungen und Prämien ein. Der Schweizer Detailhändler bietet seinen Mitarbeitenden damit eine Erhöhung der Reallöhne. «Unsere Mitarbeitenden leisten tagtäglich hervorragende Arbeit. Diesen Einsatz möchten wir mit den Lohnerhöhungen und zusätzlichen Leistungen honorieren und ihnen damit die Wertschätzung entgegenbringen, die sie verdienen. Denn die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern liegt uns sehr am Herzen», sagt Jérôme Meyer, Country Managing Director von ALDI SUISSE.

Höchster Mindestlohn im Detailhandel steigt auf 4760 Franken

Die generelle Lohnerhöhung für das kommende Jahr beträgt 1,3 Prozent. Den Mindestlohn hebt ALDI SUISSE von bisher 4700 auf neu 4760 Franken (x13) an. Damit bezahlt der Schweizer Detailhändler weiterhin den mit Abstand höchsten Mindestlohn der Branche. Zusätzlich zur Lohnerhöhung erhalten alle Mitarbeitenden einen Warengutschein von bis zu 100 Franken. Ab 2025 erhalten zudem Berufsausbildende ohne direkte Führungsfunktion für ihr Engagement einen Lohnzuschlag. Neben den bestehenden Zuschlägen wird auch die Vergütung für neue Stellvertretungskräfte in den Filialen weiter ausgebaut.

 Umfassende Zusatzleistungen für ALDI-Mitarbeitende

ALDI SUISSE offeriert erstklassige Arbeitsbedingungen und eine Vielzahl an Vorteilen für seine Mitarbeitenden. Dazu gehören unter anderem fünf Wochen Ferien für alle, vier Wochen Vater- und 18 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100 Prozent Lohnfortzahlung. Alle Lernenden erhalten nebst dem branchenhöchsten Lohn für Lernenden unabhängig von ihrem Alter, sechs Wochen Ferien. Auch die Filialleiterinnen und Filialleiter profitieren beim Schweizer Detailhändler von einer überdurchschnittlichen Entlöhnung. Ihr Einstiegsgehalt nach der Einarbeitung bei Filialübernahme beträgt 7284 Franken (x13). Die Chancen- und Lohngleichheit der Geschlechter sind beim Schweizer Detailhändler auch eine Selbstverständlichkeit – das unabhängige Label «We Pay Fair» und ein Anteil von rund 40 Prozent an weiblichen Führungskräften bescheinigen das.